CONCARH 2025 traz programação inédita com inteligência artificial e sustentabilidade no centro dos debates

12/06/2025 15:30:00

A 35ª edição do CONCARH (Congresso Catarinense sobre Gestão de Pessoas), promovida pela ABRH-SC, acontecerá de 9 a 11 de julho em Florianópolis, com uma programação voltada à inovação.

Inteligência artificial, sustentabilidade e diversidade estarão no centro dos debates, que reúnem mais de 130 palestrantes nacionais e internacionais.

O evento se consolida como um dos principais fóruns sobre o futuro do trabalho no Brasil.

Entre os destaques estão as discussões sobre o impacto da inteligência artificial nas rotinas de recursos humanos — desde a automação de processos seletivos até o uso de algoritmos em decisões estratégicas.

O congresso também trará painéis e estudos de caso sobre ESG (Environmental, Social and Governance), explorando como as empresas têm integrado sustentabilidade, diversidade e governança em suas estratégias de gestão de talentos.

A programação contará com nomes de peso no cenário nacional e internacional, como:

Adriano Lima – Coach executivo e colunista da Exame.

Aila Sampaio – Fundadora da Azeitona Consultoria e ex-RH da Netflix e Globo.

Alexandre Kalache – Médico-gerontólogo e codiretor da Age-Friendly Institute.

Michelle Schneider – Ex-Google, TikTok e LinkedIn, professora da Singularity University e TEDx speaker.

Mafoane Odara – Executiva reconhecida entre as 100 líderes mais inovadoras do Brasil.

Grazi Mendes – Executiva tech e uma das 100 futuristas afrodescendentes mais influentes segundo a ONU.

Pedro Doria – Especialista em inteligência artificial e transformação digital.

Priscila Siqueira – Fundadora do Vale PCD e referência em inclusão e diversidade.

Gustavo Brito – Chief Learning Officer da Afferolab e speaker internacional.

Marcelo Serrado – Ator consagrado pela TV e cinema.

Giuliana Morrone – Jornalista com foco em sustentabilidade e ESG.

Emanuel Aragão – Filósofo, escritor e psicoterapeuta.

Daniel Hosken – Neurocientista e professor.

Pedro Ramos – CEO da Keeptalent Portugal, PhD em Economia e autor.

O CONCARH será realizado no CentroSul, em uma estrutura de 11 mil m² que inclui trilhas simultâneas, workshops práticos, feira de negócios com mais de 60 expositores e áreas de experiências.

A expectativa é reunir mais de 5.500 participantes, promovendo um ambiente de networking qualificado e geração de negócios.

As inscrições estão abertas e podem ser feitas pelo site www.concarh.com.br.

A organização recomenda garantir a participação com antecedência, já que o evento costuma ter lotação antecipada.

Diego Martins, presidente da ABRH-SC, afirma: 

“Estamos preparando conteúdos que mostram como a IA pode auxiliar, principalmente otimizando processos que demandam tempo, para que os profissionais de RH atuem de forma mais estratégica. Sem perder a dimensão humana da gestão de pessoas”.

Fernando Assanti, diretor do congresso, explica:

“A proposta é oferecer uma jornada de aprendizado e conexão”.

"O CONCARH se tornou um espaço de escuta ativa e construção de novas visões sobre liderança, cultura e inovação”.

Fonte: Noticenter

 

RH do futuro: como dados em tempo real estão salvando vidas e reduzindo custos nas indústrias

Com sensores, automação e inteligência operacional, o RH assume papel estratégico na segurança e na performance industrial

Durante muitos anos, a gestão de pessoas viveu à base de relatórios mensais, contratações, planilhas robustas e aquele feeling do gestor que “conhece bem o time”.

Só que esse modelo já não dá conta de um cenário em que o tempo é um ativo tão valioso quanto o talento. Em um mundo cada vez mais acelerado e perigoso, os dados em tempo real estão mudando as regras do jogo para o setor de Recursos Humanos nas indústrias.

“A gente costuma dizer que o RH deixou de ser um departamento para virar uma central de comando”, destaca Túlio Cerviño, CEO da Trackfy, empresa que desenvolve soluções para gestão operacional e segurança em ambientes industriais. “Com dados ao vivo, o gestor não precisa mais esperar o problema acontecer para agir. Ele consegue prever, ajustar e proteger — tudo no momento certo.”

A empresa opera no chão de fábrica, literalmente, onde a tecnologia permite acompanhar não apenas a presença das equipes, mas onde estão, por quanto tempo e sob quais condições, em tempo real. Assim, os dados são traduzidos em alertas automáticos, dashboards intuitivos e análises acionáveis que colocam o RH no centro da estratégia.

Isso significa: garantir que trabalhadores não excedam o tempo seguro de exposição em áreas críticas; reduzir afastamentos e desgastes físicos por má alocação de equipe; identificar jornadas fora do planejado e facilitar a gestão de horas extras, com reflexo direto na folha de pagamento e nos encargos.

“Estamos ajudando as empresas a fazerem a transição de um RH reativo para um RH preditivo”, explica Cerviño. E ainda: “Se uma pessoa entra em uma área crítica e está com o treinamento vencido, o sistema emite um alerta. Se um colaborador entra em uma área de risco sem o EPI adequado, o sistema avisa na hora. Se alguém ultrapassa o tempo seguro de exposição, o gestor é notificado na hora. Tudo com dados totalmente anonimizados, em conformidade com a LGPD e a legislação trabalhista, o dado virou um aliado da prevenção, da performance e, principalmente, da vida".

Segundo dados da ADP Research Institute, 56% das empresas globais dizem que integrar dados de RH com dados operacionais é uma prioridade para os próximos dois anos. A gestão de pessoas, processos e cultura é apontada como o principal desafio por 59% dos líderes brasileiros em 2024, segundo pesquisa do G4 Educação. Isso destaca a importância de ferramentas que proporcionem uma visão holística e em tempo real das operações e do capital humano.

A empresa já demonstrou resultados concretos na área de segurança e gestão de pessoas. Em uma planta industrial, por exemplo, a adoção de suas soluções possibilitou a redução de até 50% no tempo médio de evacuação em situações de emergência, aumentando a proteção dos trabalhadores.

Além disso, houve uma economia de aproximadamente 1,5% no custo anual com seguros, valor que, por si só, já foi suficiente para cobrir o investimento anual na ferramenta.

"A nossa solução identificou, em um dos casos, que os trabalhadores percorriam até cinco quilômetros diariamente, sob o sol quente, em uma indústria, até chegarem ao ponto de trabalho. Assim, foi possível identificar diversos pontos de melhoria nos processos e na organização da empresa, que resultaram em um grande aumento de produtividade para a mesma, enquanto melhoramos o bem-estar dos trabalhadores", relata Cerviño.

E esse movimento faz sentido: só em 2024, os afastamentos por acidentes de trabalho custaram cerca de R$ 17 bilhões à Previdência, segundo dados do Ministério do Trabalho. Grande parte desses incidentes poderia ser evitada com melhor controle de acesso, rotinas de inspeção e atualização de treinamentos.

“O papel do RH não é apenas contratar e demitir. É garantir que as pessoas tenham as condições ideais para performar com segurança e dignidade”, diz Cerviño. “Nosso propósito é proteger quem move as engrenagens de uma operação. Quando o RH enxerga o colaborador em tempo real, ele deixa de ser apenas um número na folha.”

O sistema desenvolvido pela empresa brasileira conecta-se a ERPs e plataformas de RH, como ADP, SAP e Sênior, e transforma informações antes dispersas em decisões estratégicas, com foco em compliance e saúde ocupacional.

A solução automatiza o acompanhamento de certificações obrigatórias, como a NR-10 (segurança em instalações elétricas) e a NR-35 (trabalho em altura), emitindo alertas em tempo real sobre vencimentos de treinamentos e jornadas fora do planejado. Ao integrar dados operacionais aos sistemas de RH, fortalece o compliance, reduz riscos legais e eleva a segurança das operações.

No fim das contas, trata-se de algo maior do que tecnologia: é sobre enxergar pessoas com profundidade, mesmo em ambientes complexos e desafiadores.

“Por trás de cada crachá há uma história. Nossa missão é garantir que ela não se perca por negligência ou falha de gestão. O RH inteligente começa com segurança real”, conclui.

Sobre a Trackfy Tecnologia: https://trackfyapp.com.br/

Fonte: imprensa@engenhariadecomunicacao.com.br